Wieder einmal rotieren meine Gedanken und ich bin am recherchieren und zusammenfassen, welcher Entschluss für mich nun wirklich stimmen könnte. Die Informationspolitik in dieser Firma könnte mich in den Wahnsinn treiben. Live durfte ich miterleben wie jemand fast zusammengeschissen wurde, der einer beteiligten Person angeblich zu früh mitgeteilt hatte, was er ab nächster Woche zu tun hat. So setzt sich das fort. Hintenrum wird so viel getratscht und die Abteilungen gegeneinander aufgestachelt, dass es manchmal zu unhaltbaren Zuständen führt. Gewisse Personen sind der Meinung, dass sie immer im Recht sind und somit tun und lassen können was sie wollen. Wo führt das hin? Zu Unstimmigkeiten, Auseinandersetzungen, kuriosen Kündigungen, etc.
Warum kann man nicht zusammenarbeiten, abteilungsübergreifend und sich auch mal mit Infos versorgen, die vielleicht nicht erst morgen aktuell wären?
Wenn miteinander gesprochen wird, der Chef den Mitarbeiter darauf aumerksam macht, sobald ein Problem oder eine Unstimmigkeit ansteht, so kann diese(s) mehr oder weniger “just in time” behoben werden. Ist das so schwer, oder zweifle ich wieder mal an Führungskompetenzen und Praktiken, welche seit 20 Jahren so durchgesetzt werden?
Edit: Mein Zwischenzeugnis ist noch nicht angekommen. Dafür hatte ich vorerst mal ein Gespräch beim obersten Chef. War noch spannend Dinge zu erfahren, von welchen ich bisher keine Ahnung hatte. Schade, dass es solche Gespräche dafür braucht.
Das nennt man flache Hirarchie, kommunikationsfähige Firma etc.
Wenn dann alle wichtigen Leute gekündigt haben, geht dem Managment vielleicht, und ich sage vielleicht, ein Licht auf. Und wenn der Karren ohne Murren weiterläuft, passiert sowieso nichts.
Schade, seis drum. Das liegt wohl an unserer modernen westlichen Gesellschaft. Neidisch auf alles und jeden.